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加強黨建引領推進國企轉型升級
2021-10-09 10:32:31   來源:財訊界   評論:0 點擊:

近些年來,隨著經濟的不斷發展,我國國有企業處于發展的重要階段,通過黨建從而促進國企的轉型升級對于國企的發展具有重要的意義。然而,由...
近些年來,隨著經濟的不斷發展,我國國有企業處于發展的重要階段,通過黨建從而促進國企的轉型升級對于國企的發展具有重要的意義。然而,由于一些國企在黨建工作中存在一定程度的問題,導致國企的轉型升級受到了一定程度的限制。一些國有企業黨建工作未能夠實現與企業中心工作的有效融合,導致黨建工作與企業經營中心工作出現脫離;還有部分國有企業由于工作模式陳舊,無法使得黨建工作的優勢得到充分地發揮,致使黨建效果相對較差;除此之外,黨務工作團隊結構方面的不合理也會對黨建工作造成一定程度的影響。

一、重視黨建推進轉型升級

1.1注重創新

國企在開展黨建工作的過程中應當注重理念與思路方面的有效創新,以此令黨建為企業的轉型升級提供良好的政治保障。在工作思路方面的創新應當保持黨建的開放性以及結合實際情況進行思路的科學轉變,各級黨組織應當構建起與社會主義市場經濟和企業現代化制度行使應的黨建工作系統。同時還應當注重工作機制與體制方面的創新,各級黨組織領導與行政領導可以采用雙向進入與交叉任職的方法,以此實現對黨建工作相關意見的有效傳達。除此之外,還應當注重信息技術的應用,構建黨建創新現代管理體系。

1.2充分發揮黨建工作的優勢

在開展黨建工作過程中應當注重與企業發展任務的有效融合,充分發揮黨組織的政治功能與黨員模范作用,為國企轉型升級創造良好的環境。國企應當注重基層組織與團隊建設,首先應當注重各領導班子的政治功能的建設,構建良好的學習型黨組織。其次,應當還應當注重充分發揮黨員的模范功能。

二、激勵機制的有效完善

激勵機制的構建與完善對于調動積極性具有重要的作用,因此應當注重激勵機制作用的發揮。在激勵的過程中主要涉及到精神方面與物質方面兩種層面的激勵。在實施精神激勵的過程中,首先應當明確國企黨組織的作用,通過明確激勵的目標與方向,防止企業發展出現偏差。其次,國企管理人員應當定期向黨組織進行工作上的匯報以及黨組織應當主動參與到企業的各個會議中,為企業的發展提供有效地建議。關于物質激勵來講,在開展黨建工作過程中應當對黨務人員物質利益予以保障,不僅需要為黨員創造良好的工作環境,同時還應當通過創新成果類型的獎項的設定,肯定黨建人員的價值,并且提供一定的物質獎勵,充分調動其工作積極性。

三、結束語

國有企業的發展對于我國國民經濟具有緊密的聯系。黨建工作成為了國有企業的核心競爭力,對于其轉型升級具有重要的影響。在開展黨建工作的過程中,國有企業應當注重黨建工作的創新以及激勵機制的完善,以此確保轉型升級的良好發展。(張瑩瑩,河南中天高新智能科技股份有限公司,河南鄭州,450000)

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